人力薪酬系統具體需求內容如下：

1.組織管理

組織機構管理和崗位體系管理用于構建企業的組織體系、職務體系及崗位體系，管理企業內的組織、部門、職務、崗位信息，并對崗位繼任人員進行維護。

支持設置設組織編碼、組織名稱、上級組織等基本信息；設置組織職能，如人力資源組織、行政組織、法人組織等；可靈活的設定用戶對組織管轄范圍；

管理各組織（業務單元）下部門的基本信息、部門職責、部門主管人員等，提供版本管理；支持進行部門變更，包括：更名、合并、單元內轉移、跨單元轉移、撤銷、取消撤銷；支持查詢各組織部門信息、查看部門變更歷史，聯查部門內的崗位信息、人員情況。

支持職務信息全局、職務信息集團；支持集團級的職務體系，包括職等、職級類別、職務類別、職務；

構建人力資源組織下的崗位體系，管理崗位的基本信息、任職資格、崗位職責、素質指標等子集信息，支持進行崗位變更，包括：更名、合并、撤銷、取消撤銷；支持查詢崗位信息、崗位結構樹，聯查崗位的在職人員，曾任職人員，下級人員；支持按照職務（業務單元+部門+職務）或基準崗位（業務單元+部門+基準崗位）批量增加崗位。崗位信息支持批量修改上級功能。

組織部門、職務、崗位支持自定義擴展屬性及信息。

基于組織、部門、崗位信息，支持生成可以包含組織/部門/崗位的集團級或人力資源組織級的機構圖，機構圖可以保存，可以按Visio格式導出，也可導出成圖片；在瀏覽組織機構圖時，可隨時選定圖中節點，查看其下級崗位、在職人員；支持輸出在指定日期有效的組織、部門版本的組織機構圖。顯示指定日期的部門任職人數。

2員工管理

可實現對員工信息的維護，包括基礎信息、組織關系及非業務子集信息，業務子集信息在啟用業務模塊后，在人員管理中只能查看，不可維護；信息由業務模塊處理數據后自動回寫；

采集時除錄入基本信息、工作信息外，還可做各子集歷史信息的錄入，若員工需試用，可通過直接新 增試用信息實現，試用信息最新記錄即針對本次入職的試用；

除修改、批量增加子集、批改外，還支持查詢結果排序設置，員工順序調整，查看員工任職歷史，支持聯查員工卡片、花名冊、匯報對象，并支持批量導出人員卡片、員工照片，亦可聯查任職記錄對應的人員異動單據，提供直接打印、模板打印兩種打印功能；

按照人員類別查看時，增加包含下級人員類別選項，可同時查看當前選中的人員類別及其下級人員類別的人員信息。

支持跨人力資源組織采集人員，人員的人事業務默認由采集組織管理，如公司代替下級公司采集特殊人員，人員的任職在其他下級公司，但其轉檔后的人事業務（主要指日常維護、變動業務）由公司管理；

提供人員離職再入職時間間隔控制，在入職登記及招聘錄用申請時進行校驗；

提供帶關鍵人員組的人員參照，可針對關鍵人員做變動、薪酬、績效、考勤、合同等業務處理，其中績效管理人員設置中可直接按關鍵人員生成組；

相關人員的人事業務與員工不同，系統默認僅維護其基本信息、與組織的業務關系及其身份證件信息，不支持相關人員的異動流程，除存在發薪業務外，相關人員不參與合同、考勤、績效、培訓等業務；

支持在添加各組織的黑名單人員添加及解除，包括已離職的員工或相關人員，或者系統外人員，并據此，對應聘人員、入職登記中的人員進行檢測，如為黑名單中人員，則給出警告提示，不允許進入系統。

支持用戶靈活定義人事報表，主要實現對人員的卡片報表、花名冊報表設置，定義報表項目及樣式；支持對查詢結果按照花名冊項目單個或組織排序，查詢結果可導出成 Excel文檔，支持僅對導出當前頁和導出所有結果。支持設置人事花名冊、個人信息統計表、工作信息統計、人事綜合查詢等人事報表。

支持場景化入職管理，包括錄用辦理、入職報到辦理、入職轉單辦理。支持發送offer、歡迎函，可設置審批流；支持自定義入職材料類型，可對入職材料進行核驗，標記缺件，發送缺件材料提醒；

支持人員轉正的申請和審批；

支持人員調配的申請和審批，也可直接手工維護任職記錄。

支持調動、晉升、跨組織調動等各種人員變動類型，針對不同類型可設置不同的組織崗位和人員信息變動事項，審批通過后生效并自動更新任職信息；

支持公司內調動和跨公司調動，對于跨公司調動業務既支持調入單位發起的調配申請，也支持調出單位發起的調配申請。

支持人員離職的申請和審批，也可直接手工維護離職記錄。

支持離職流程的預置和客戶個性化配置，可設置不同類型的離職原因。支持HR發起的離職的申請，支持員工進行工作交接及主管審核；可打印離職證明；

支持人員兼職的申請和審批，也可直接手工維護兼職信記錄。

支持人員勞動合同的各項業務進行處理，包括合同處理中心、合同簽訂、合同變更、合同續簽、合同解除、合同終止和續簽意見征詢。支持用戶自定義勞動合同信息項，支持勞動合同單據模板配置，支持附件管理、打印/導出等功能。

支持人員各類協議（崗位協議、保密協議、培訓協議、各類自定義協議）進行業務處理，包括協議簽訂、協議變更、協議解除、協議終止，支持用戶自定義協議的信息項，支持各類協議的單據模板配置，支持協議附件管理、打印/導出等功能。

支持按勞動合同和各類協議的信息項進行綜合查詢，支持對勞動合同和各類協議信息的瀏覽、打印、輸出功能，可查看合同文本和合同附件內容，支持對最近的合同記錄進行修改/校正。

3薪酬管理

薪酬管理用于設計組織的薪酬體系，通過設置薪資標準、薪資規則、發薪周期、發薪方案、發薪項目等，支持組織復雜多變的薪酬管理需要。薪酬管理的日常業務主要包括定薪、調薪、薪資檔案維護、薪資核算發放、個稅核算繳交等業務；

支持根據固定規則自動生成具體的期間，增加納稅年度與納稅期間并與薪資年度與薪資期間進行對應；

支持單一檔次薪資標準表、多檔次薪資標準表及寬帶薪酬；支持薪資標準表根據人員屬性來自動匹配級別檔別；

可支持確定組織的薪資標準、薪資方案、發薪項目以及計薪規則等內容。

薪資項目支持按照公式、手工輸入、其他數據來源等多種方式取值；

人員發生變動時可自動觸發定調薪業務，支持個別調整和薪資普調兩種薪資調整方式，支持談判工資。

對一個發薪期間內可能發生一次以上的發薪業務進行相應的處理并進行合并計稅。

薪資發放數據審批時支持查看部門匯總數據和人員明細數據，審批項目可根據用戶的設置進行顯示， 明細數據中顯示的人員支持按照人員的數據權限進行控制。

可支持按照薪資起始日期和薪資截止日期計算人員的時點定調薪數據；

可支持按照方案和期間進行手工發放項數據的導入導出

可支持年終獎單獨計稅；

用于離職人員需要在離職期間內進行即時結薪的業務處理。

支持對工資薪金所得、勞務報酬所得和偶然所得計算個人所得稅，支持生成月度個人所得稅報表和年度個人所得稅申報表。

可支持將員工薪資通過銀企直聯直接進行網銀支付。

可支持將發薪數據生成相應的總賬憑證和責任會計憑證；支持同一人員或同一發薪項目的的數據按比例分攤到不同的財務組織和成本中心。

可靈活配置工資條，員工可查看每月工資數據。

4人事報表

公司人力資源管理中，需要進行業務數據的報表數據收集、信息展示和業務分析。綜合報表系統不僅能實現固定格式類報表生成和上傳業務，還能對報表進行定制開發，加強報表的統計分析功能。

可提供簡單易學的報表繪制工具，支持總部及各子公司隨時掌控人力資源編制、人員類型、數量、結構、分布、流動等動態狀況。靈活多樣的人事報表，滿足人事統計的需要；可提供人力結構盤點、流入流出盤點、人力成本監控、人員明細查詢、國資委報表等常用統計分析類報表；需提供完善的報表權限管理體系，確保數據安全；可提供查詢類報表、分析圖表、類Excel報表和數據填報能力；

5未來功能支撐

可支持擴展考勤管理、績效管理、人才盤點、人才畫像等功能；系統支持標準接口，可與其他系統進行集成。