功能目標(biāo)：根據(jù)分公司實(shí)際用工需求，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分人力資源管理工作，包括但不限于派遣制員工招聘、入職體檢、合同簽訂、員工培訓(xùn)、社保及住房公積金繳納、薪酬福利發(fā)放、檔案管理、政策咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需根據(jù)浙江分公司不同的用工性質(zhì)與人員建立勞動(dòng)關(guān)系，浙江分公司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付代發(fā)工資類費(fèi)用和管理費(fèi)（服務(wù)費(fèi)），勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則向勞動(dòng)者支付應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

需執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：1.具備《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》《人力資源服務(wù)許可證》和從事勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)； 2.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具備勞務(wù)派遣工作年限5年，派遣管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系處置能力； 3.具備良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；具有相應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)及專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，可以提供高效優(yōu)質(zhì)的派遣服務(wù)； 4.在同等條件下，優(yōu)先考慮企業(yè)規(guī)模較大，股權(quán)歸屬清晰，并具有一定資金規(guī)模的企業(yè)，能夠全面保障派遣員工合法權(quán)益的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

技術(shù)需求/服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：承擔(dān)部分人力資源管理工作，包括但不限于派遣制員工招聘、入職體檢、合同簽訂、員工培訓(xùn)、社保及住房公積金繳納、薪酬福利發(fā)放、檔案管理、政策咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等相關(guān)人力資源業(yè)務(wù)。

合同期限：2+1年，前兩年為承包考核期，對(duì)提供勞務(wù)派遣服務(wù)方進(jìn)行考核，考核通過(guò)后，合同自動(dòng)順延一年。

(一)請(qǐng)供應(yīng)商嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名時(shí)間及報(bào)名材料要求遞交報(bào)名材料，報(bào)名不通過(guò)則將不具備參與項(xiàng)目資格。

（二）如供應(yīng)商的不良行為對(duì)采購(gòu)人的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)活動(dòng)、公司形象等造成的負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失程度，將不良行為分為一級(jí)不良行為、二級(jí)不良行為和三級(jí)不良行為。

一、一級(jí)不良行為界定范圍：

1.在采購(gòu)活動(dòng)中供應(yīng)商相互串通或者與采購(gòu)人及采購(gòu)相關(guān)方串通，妨礙其他供應(yīng)商競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目造成重大影響的行為，包括但不限于：

（1）相互協(xié)商報(bào)價(jià)、技術(shù)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，不同供應(yīng)商的響應(yīng)文件異常一致或者報(bào)價(jià)呈規(guī)律性差異；

（2）不同供應(yīng)商的響應(yīng)文件由同一單位或者個(gè)人編制，不同供應(yīng)商的響應(yīng)文件載明的聯(lián)系人員為同一人，不同供應(yīng)商委托同一單位或者個(gè)人辦理相關(guān)事宜，不同供應(yīng)商的保證金從同一單位或者個(gè)人的賬戶轉(zhuǎn)出；

（3）不同供應(yīng)商的響應(yīng)文件相互混裝；

（4）約定中選人，約定部分供應(yīng)商放棄參加采購(gòu)或者中選；

（5）屬于同一集團(tuán)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織成員的供應(yīng)商按照該組織要求協(xié)同參與采購(gòu)項(xiàng)目；

（6）為謀取中選或者排斥特定供應(yīng)商而采取聯(lián)合行動(dòng)；

（7）非法獲知標(biāo)底或評(píng)審委員會(huì)成員信息；

（8）其他視為供應(yīng)商串通的情況。

2.對(duì)采購(gòu)人或其他供應(yīng)商進(jìn)行惡意詆毀、惡意投訴、威脅、欺騙等行為，對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目造成重大影響的；

3.供應(yīng)商惡意擾亂談判現(xiàn)場(chǎng)等影響采購(gòu)活動(dòng)有序進(jìn)行等行為，對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目造成重大影響的；

4.供應(yīng)商接到中選（成交、中標(biāo)）通知書后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕簽署合同，或單方面要求放棄中選（成交、中標(biāo)）資格，或不按響應(yīng)文件及澄清內(nèi)容承諾簽訂合同,對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目造成重大影響的；

5.其他經(jīng)公司認(rèn)定為一級(jí)不良行為的情況。

6.被列入一級(jí)不良行為的供應(yīng)商，自列入之日起禁止參與公司范圍內(nèi)所有采購(gòu)項(xiàng)目5年，供應(yīng)商在參加采購(gòu)期間發(fā)生不良行為的，應(yīng)取消參與本次采購(gòu)項(xiàng)目的資格及中選（成交、中標(biāo)）資格。

二、二級(jí)不良行為界定范圍：

1.在采購(gòu)活動(dòng)中供應(yīng)商故意以他人名義參加采購(gòu)，或供應(yīng)商資格審查、準(zhǔn)入等資質(zhì)材料經(jīng)核實(shí)弄虛作假的，包括但不限于使用偽造變?cè)斓脑S可證件，提供虛假的財(cái)務(wù)狀況或者業(yè)績(jī)，提供虛假的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者主要技術(shù)人員簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)關(guān)系證明，提供虛假的信用狀況以及與檢測(cè)單位串通偽造檢測(cè)結(jié)果等行為，對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目造成嚴(yán)重影響的；

2.供應(yīng)商響應(yīng)文件內(nèi)容經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，或者惡意修改采購(gòu)文件明確列明的技術(shù)參數(shù)并進(jìn)行響應(yīng)，對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目造成嚴(yán)重影響的；

3.供應(yīng)商提供虛假材料或者以非法手段獲得證明材料進(jìn)行惡意投訴、惡意質(zhì)疑，對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目造成嚴(yán)重影響的；

4.其他經(jīng)公司認(rèn)定為二級(jí)不良行為的情況；

5.被列入二級(jí)不良行為的供應(yīng)商，自列入之日起禁止參與公司范圍內(nèi)所有采購(gòu)項(xiàng)目3年，供應(yīng)商在參加采購(gòu)期間發(fā)生不良行為的，應(yīng)取消參與本次采購(gòu)項(xiàng)目的資格及中選（成交、中標(biāo)）資格。

三、三級(jí)不良行為界定范圍：

1.供應(yīng)商參與采購(gòu)項(xiàng)目時(shí)，一年內(nèi)2次（含）以上，遞交響應(yīng)文件后，無(wú)正當(dāng)理由放棄參與采購(gòu)項(xiàng)目、無(wú)正當(dāng)理由放棄應(yīng)標(biāo)或談判等，對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目造成一定影響的，其中采購(gòu)實(shí)施單位依據(jù)采購(gòu)文件要求扣除（不退還）投標(biāo)/談判保證金的情形除外；

2.供應(yīng)商收到中選（成交、中標(biāo)）通知書后，因自身原因未能按時(shí)簽訂合同，給公司正常業(yè)務(wù)造成一定影響的，其中采購(gòu)實(shí)施單位（合同承辦單位）依據(jù)合同要求已扣除履約保證金的情形除外；

3.因供應(yīng)商責(zé)任引發(fā)不穩(wěn)定事件，或因不良事件經(jīng)新聞媒介曝光，給公司帶來(lái)一定負(fù)面影響的；

4.其他經(jīng)公司認(rèn)定為三級(jí)不良行為的情況；

5.被列入三級(jí)不良行為的供應(yīng)商，自列入之日起禁止參與本單位范圍內(nèi)采購(gòu)項(xiàng)目1年，供應(yīng)商在參加采購(gòu)期間發(fā)生不良行為的，應(yīng)取消參與本次采購(gòu)項(xiàng)目的資格及中選（成交、中標(biāo)）資格。