人才發(fā)展體系理論與實(shí)踐研究項(xiàng)目

采購(gòu)公告

（采購(gòu)編號(hào)：CG1600062001895657）

1.采購(gòu)條件

本采購(gòu)項(xiàng)目人才發(fā)展體系理論與實(shí)踐研究項(xiàng)目，采購(gòu)人為中國(guó)電力招標(biāo)采購(gòu)網(wǎng)人才發(fā)展中心，項(xiàng)目資金已落實(shí)。該項(xiàng)目已具備采購(gòu)條件，現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)。

2.項(xiàng)目概況和采購(gòu)范圍

2.1項(xiàng)目概述：深入調(diào)研梳理 人才發(fā)展體系的指導(dǎo)理念、頂層設(shè)計(jì)、內(nèi)在邏輯及實(shí)踐案例，將人才發(fā)展體系置于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理大系統(tǒng)中，理論結(jié)合實(shí)踐，提煉富有 企業(yè)特色的人才發(fā)展工作理念、模型、方法論及典型實(shí)踐案例，萃取人才促進(jìn)業(yè)務(wù)的 經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)公司人才發(fā)展的實(shí)踐成效與未來(lái)展望，為國(guó)有企業(yè)人才工作提供參考借鑒。

2.2采購(gòu)范圍：深入調(diào)研梳理人才發(fā)展體系的指導(dǎo)理念、頂層設(shè)計(jì)及內(nèi)在邏輯，突出人才作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理念，對(duì)近年來(lái)在人力資源領(lǐng)域的管理實(shí)踐、案例、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，提煉規(guī)律性認(rèn)識(shí)，協(xié)助完成《員工是核心競(jìng)爭(zhēng)力—現(xiàn)代人才發(fā)展體系建設(shè)管理與實(shí)踐》的研究書(shū)稿編寫、內(nèi)容編排、審核優(yōu)化等工作，充分展示新時(shí)代人才發(fā)展體系建設(shè)的優(yōu)秀成果，為推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略落地提供“ 方案”、彰顯“ 品牌”。

交付成果：公司人才發(fā)展體系建設(shè)管理與實(shí)踐研究書(shū)稿，字?jǐn)?shù)20萬(wàn)字左右。

交付要求：

按照“理論導(dǎo)入、實(shí)踐做法、總結(jié)展望”的基本邏輯，闡述管理原理，介紹管理做法，提煉一般經(jīng)驗(yàn)。原則上書(shū)稿正文均應(yīng)面向一般企業(yè)， 做法僅作為正文的輔助案例。

一、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

1.內(nèi)容完整。書(shū)稿要基于審定提綱形成完整的文本內(nèi)容，章節(jié)覆蓋完整，具備獨(dú)立成書(shū)條件。

2.邏輯連貫。書(shū)稿的邏輯主線清晰，每一章節(jié)均應(yīng)設(shè)置章首語(yǔ)和小節(jié)領(lǐng)段，介紹本章本節(jié)的總體思路。

3.敘述清楚。內(nèi)容編排生動(dòng)細(xì)致，能夠準(zhǔn)確無(wú)誤的論述故事主線，觀點(diǎn)鮮明有力，論證充分。

4.案例詳實(shí)。原則上書(shū)稿每一節(jié)都應(yīng)設(shè)置 案例，充分體現(xiàn)管理特色。鼓勵(lì)在 實(shí)踐基礎(chǔ)上舉證更多內(nèi)外部企業(yè)案例，突出一般規(guī)律、一般經(jīng)驗(yàn)。

5.可讀易讀。書(shū)稿文字精煉、活潑，多用短句、短段，避免講話或報(bào)告式文風(fēng)。善用啟發(fā)式問(wèn)句，增強(qiáng)和讀者的對(duì)話和互動(dòng)。

二、交付標(biāo)準(zhǔn)

書(shū)稿以word 格式存儲(chǔ)并交付，相關(guān)表格圖片如有可編輯源文件請(qǐng)?zhí)峁┰次募牧希⑴c按篇章分文件夾歸類于書(shū)稿文檔一并打包提交。交付的書(shū)稿必須符合齊、清、定的要求。

齊，即一次交齊。統(tǒng)一編排頁(yè)碼，按照書(shū)名、序言、前言（編寫說(shuō)明）、目錄、正文（含頁(yè)下注、參考文獻(xiàn)）、附錄、后記。另附書(shū)稿內(nèi)容簡(jiǎn)介（300 字以內(nèi)），作者或主編簡(jiǎn)介（200 字以內(nèi)）。

清，即字跡清晰，容易辨認(rèn)。

定，即定稿，已完成統(tǒng)稿工作，稿件中無(wú)遺留問(wèn)題或有歧義之處。

三、版權(quán)要求

書(shū)稿不得存在任何版權(quán)糾紛問(wèn)題：

1.不得大段引用他人文章。不得將他人文章主體內(nèi)容

作為自己書(shū)稿的一部分。

2.所有引用的原文必須以頁(yè)下注的形式標(biāo)注引文出處。

出處必須真實(shí)、準(zhǔn)確、可查證。

3.書(shū)稿中使用的照片、圖片（包括網(wǎng)絡(luò)圖片）必須獲

得使用許可，或確保不涉及版權(quán)糾紛。

4.書(shū)稿不得存在其他可能造成版權(quán)糾紛的問(wèn)題。

2.3項(xiàng)目實(shí)施

其它關(guān)鍵要素：

（1）報(bào)價(jià)表及報(bào)價(jià)要求：詳見(jiàn)各項(xiàng)目信息清單附件A。

注：本項(xiàng)目不收取響應(yīng)保證金。

3.供應(yīng)商資格要求

3.1通用資格要求

4.采購(gòu)文件獲取

4.1采購(gòu)文件獲取方式

本采購(gòu)項(xiàng)目采用電子招標(biāo)采購(gòu)方式，根據(jù)《電子招標(biāo)投標(biāo)辦法》規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)公告載明的 注冊(cè)登記，如實(shí)遞交有關(guān)信息，并經(jīng) 運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)驗(yàn)證。凡有意參加響應(yīng)者，在采購(gòu)文件發(fā)售截止時(shí)間前通過(guò)（

8.3供應(yīng)商或者其他利害關(guān)系人對(duì)采購(gòu)文件提出投訴的，應(yīng)當(dāng)先向采購(gòu)人提出異議。異議提出人或投訴人不得以異議投訴為名排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不得進(jìn)行虛假、惡意投訴，阻礙采購(gòu)活動(dòng)的正常進(jìn)行。經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)所提出的異議或投訴存在誣告、故意擾亂招投標(biāo)秩序等惡意行為，將按照《中國(guó)電力招標(biāo)采購(gòu)網(wǎng)供應(yīng)商失信扣分管理實(shí)施細(xì)則》等制度進(jìn)行處理。

9.
未在中國(guó)電力招標(biāo)采購(gòu)網(wǎng)（www.dl-yggm.cn）上注冊(cè)會(huì)員的單位應(yīng)先點(diǎn)擊注冊(cè)。登錄成功后的在 招標(biāo)會(huì)員 區(qū)根據(jù)招標(biāo)公告的相應(yīng)說(shuō)明獲取招標(biāo)文件！
咨詢電話：010-51957458
手 機(jī)：18811547188
聯(lián)系人：李楊
QQ:1211306049
微信：Li18811547188
郵箱：1211306049@qq.com
來(lái)源：中國(guó)電力招標(biāo)采購(gòu)網(wǎng)
備注：欲購(gòu)買招標(biāo)文件的潛在投標(biāo)人,注冊(cè)網(wǎng)站并繳納因特網(wǎng)技術(shù)及商務(wù)信息服務(wù)費(fèi)后，查看項(xiàng)目業(yè)主，招標(biāo)公告并下載資格預(yù)審范圍，資質(zhì)要求，
招標(biāo)清單，報(bào)名申請(qǐng)表等。為保證您能夠順利投標(biāo)，具體要求及購(gòu)買標(biāo)書(shū)操作流程按會(huì)員區(qū)招標(biāo)信息詳細(xì)內(nèi)容為準(zhǔn)。
編輯：csg.cn